Mitä työnohjaus on?
Johdon ja esihenkilöiden työnohjauksen tavoitteena on tutkia, arvioida ja kehittää omaa työtä ja tapaa johtaa sekä työyhteisössä esiintyviä ilmiöitä. Työnohjaus lisää tutkitusti johtajan työhyvinvointia ja auttaa työyhteisöjä kehittymään ja menestymään. Työnohjauksissa johtajalla on mahdollisuus tutustua itseensä johtajana turvallisessa ympäristössä, pohtia oman organisaationsa perustehtävää, arvoja ja rakenteita sekä saada työkaluja kehittyä johtajana, lisätä työyhteisön psykologista turvallisuutta ja tätä kautta koko työyhteisön hyvinvointia. Työnohjaus on tutkitusti yksi tehokkaimmista keinoista kehittää johtamis- ja esihenkilötaitoja.
Täältä löydät STOryn työnohjauksen eettiset periaatteet .
Käytännön toteutus
Työnohjaus on perinteisesti kestoltaan useamman tapaamisen pituinen pitkäkestoinen prosessi (min 6kk) . Livetapaamiset onnistuvat pääkaupunkiseudulla ja sovitusti Uudenmaan alueella. Etäyhteyksien välityksellä ympäri Suomen.
Tapaamiset voivat olla pituudeltaan 45min-1,5 tuntiin ja toteutua 2-4 viikon välein. Työnohjauksen kestosta ja tavoitteista sovitaan yksilöllisesti ohjattavan/ohjattavien kanssa. Työnohjauksesta tehdään aina kirjallinen sopimus.
Yksilövalmennukset esimerkiksi uuteen tehtävään perehtymisvaiheessa ovat tiiviimpiä ja lyhytkestoisempia prosesseja.